沈阳：“全生命周期”服务“留住人才”-ag真人官网平台app

　　近日，沈阳正式下发《沈阳市产业急需紧缺人才奖励实施细则》，对产业急需紧缺人才，根据能力素质、紧缺指数等条件择优给予30万、15万、9万、6万元四档奖励。

　　《沈阳市产业急需紧缺人才奖励实施细则》发布

　　2021年10月

　　“人才新政3.0版”对原有人才政策进行全面升级

　　2021年7月

　　这是沈阳招揽“天下贤才”系列政策的最新一条。沈阳推出“人才新政3.0版”，围绕高校毕业生等高学历人才在落户、安居、就业、创业、服务保障等方面推出多条措施。“沈阳引人留人政策想得太细致了。”作为沈阳市认定的d类人才，沈阳医学院青年教师张靓享受到公积金贷款额度由40万元提升至60万元，而这可以为她节省购房利息支出6万多元。

　　2021年以来，沈阳把“留住人才”作为鼓励创新创业的第一要务。在最新出台的人才新政中，沈阳提出人才“全生命周期”服务理念，让各类人才安心工作、舒心生活，每年新建人才公寓不少于2万套，连续建设5年，打造青年友好型社区、人才成长型城市。

　　在招才引智工作上，沈阳出台的政策覆盖了人才“引、育、用、留”各个环节，在“找得着”“引得进”“用得上”“帮得好”“合得来”等5个方面与人才实现价值共创，让人才有成就感的同时有归属感。今天的沈阳，在各行各业、各个层次、各类群体都存在人才，都需要人才。

　　城市规划学学者、时空黑马文创负责人李悦认为，沈阳正在用一揽子政策和改革强化人才建设，厚植创新土壤。“首先是不断优化的创新环境和营商环境。”李悦告诉记者，对于沈阳，关键是不拘一格用人才，让人才有用武之地，只有进一步做好尊重创新、包容创新，营造公平竞争的营商环境，才能真正吸引人才、留住人才。”

　　李悦认为，抢人不容易，留人更难。对沈阳而言，大力发展关键产业，才是留住人才的关键。“这次沈阳提出建设‘一枢纽四中心’的目标非常明确，特别是打造国家先进制造中心、综合性国家科学中心、区域性金融中心、区域性文化创意中心这些目标，需要大量人才和新兴产业，对培育城市发展新动能，推动经济社会高质量发展非常关键。”

　　李悦认为，宜业还需要宜居，留住人才，除了给他们充分施展才能的空间外，还要综合考量城市生态环境、教育医疗等各方面因素。“沈阳开展的优化营商环境、推进城市精细化管理等措施，让人充满期待。”李悦最后说。

　　沈阳日报、沈报全媒体主任记者于海